La actual administración de la Intendencia de Canelones viene considerando a la capacitación como un valor importante para lograr, entre varios aspectos, una optimización en el buen relacionamiento con los contribuyentes, una profesionalización en el trabajo de campo, conceptualización de la necesidad de generar una buena planificación, así como otros objetivos que redundan en una mejora en su gestión. Esta actitud es digna de valorar.

Agradecemos a la Pro-secretaria General de la intendencia de Canelones la Prof. Gabriela Garrido y al intendente de Canelones Prof. Yamandú Orsi por considerar que podíamos aportar a su proceso de fortalecimiento institucional y mejora en su gestión.

En el mes de mayo de 2017 realizamos un Seminario-Taller el cual denominamos: “EL EQUIPO DE TRABAJO COMO FORTALEZA INSTITUCIONAL” participando funcionarios de diversas dependencias.

Los tres módulos se realizaron en el Complejo Cultural Politeama – Teatro Atahualpa del Cioppo, en el formato de 9 horas. Vale decir que es un lugar espectacular con todas las comodidades que se requieren para una capacitación de esta naturaleza.

La temática desarrollada estuvo orientada a realizar una “actualización” conceptual y a crear valor en los participantes transmitiéndoles herramientas poderosas que motiven a la superación las ineficiencias e ineficacias de gestión, a solucionar conflictos, a mejorar sustancialmente la comunicación, a ser creativos, a reforzar liderazgos y a trabajar sobre valores que se traduzcan en una mejora de la gestión que beneficie a la intendencia y por ello al contribuyente.

“Mejores equipos generan mejoras en la gestión y en su gente”

Las evaluaciones realizadas por los participantes fueron muy positivas. Un resumen ejecutivo de las mismos:

Como situación particular tuvimos la oportunidad de que participara el Director General de Cultura Tabaré Costa quien en el ese momento se desempeñaba como intendente de Canelones. Un gusto que demuestra mucho desde el punto de vista personal.

Algunos comentarios libres extraídos de las evaluaciones.

• Que se repita para otros, enalteciendo la institución.
• Sobre todo me permitió ver cómo seguir sumando a mi equipo de trabajo.
• Ha reforzado más el conocimiento a nivel personal y laboral.
• Aprender a mejorar las habilidades como líderes de un equipo hace que la función que desarrollamos mejore.
• Las estrategias adquiridas y luego aplicadas a nuestra gestión, sin dudas mejorarán nuestro producto que es mejorar la calidad de vida de la gente.
• Me ha dado herramientas para poder resolver y llevar adelante situaciones que se generen. Para crecer como personas.
• Muy buena capacitación. Deberían participar Directores y Directores Comunales.
• Me sentí muy cómoda y me abrió mucho la cabeza este Taller y espero practicar estos conocimientos en mi equipo de trabajo.
• Nos llevamos mucho. Técnicas para poder trasmitir a nuestro equipo y mejorar la calidad con que trabajamos.
• Creo que fue una buena instancia de intercambio y sensibilización.
• Me FORTALECE.
• Muy recomendable para repetir y multiplicar en la Intendencia.

Nuestra metodología efectiviza prácticas modernas de aprendizaje relacionando aspectos conceptuales, técnicos, profesionales y vivenciales, generando motivación a la incorporación de prácticas de conductas alineadas en el ambiente laboral y también en lo personal. Seguidamente una muestra de diferentes momentos en todo el proceso del Seminario-Taller.