Quien haya leído nuestro libro “Equipos” – Claves del Éxito habrá identificado la importancia que le hemos otorgado a la necesidad de una coordinación y una co-coordinación para dirigir óptimamente a un equipo. Complementariamente demostramos que su eficiencia y eficacia se logra a través de una integración donde estas dos importantes funciones están integradas por personas de sexo opuesto.
Nuestra experiencia nos ha demostrado la importancia de esta característica poco profundizada, poco valorada, poco practicada. Que exista una complementación de visiones sobre lo que acontece en el proceso de desarrollo de cualquier equipo, “es básico”.
Con seguridad y contundencia afirmamos una idéntica necesidad perfectamente trasladable para la “integración” de los equipos de trabajo.
“Equipos integrados por personas de ambos sexos, es óptimo”.
No tengo dudas sobre ésto Maeso, lo he comprobado durante 40 años. La pena es que en algunos «equipos», me he encontrado con el capricho de sus integrantes masculinos, de relegar a la/las mujeres a una labor secundaria. En esos casos las mujeres tenemos mucho mas trabajo. Hacernos respetar por nuestra valía y conocimientos, al mismo tiempo que cumplir con nuestra función de iguales en el mismo. No es justo. Y cansa.
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